WAT WEET HR OVER ALCOHOLGEBRUIK VAN HAAR WERKNEMERS?
ÉN....
WAT IS DE IMPACT VAN ALCOHOL-GEBRUIK OP DE WERKVLOER?
ANONIEM 30 DAGEN EXPERIMENT
DE UITDAGING
Alcoholgebruik is een vaak onderschatte factor in relatie tot vitaliteit, productiviteit en verzuim. Niet persé door excessen, maar vaak door alledaags gebruik dat kan leiden tot verminderde energie, verminderde focus en trager herstel.
DE OPLOSSING
Het 30 dagen experiment is specIaal opgezet voor de medewerker. Het is een anoniem, vrijwillig en gedragswetenschappelijk onderbouwd on line programma dat medewerkers uitnodigt om hun relatie met alcohol nieuwsgierig te bekijken.
DE IMPACT
– Minder verzuim en presenteïsme
– Hogere vitaliteit en mentale helderheid
– Positieve cultuur- en gedragsverandering
– Sterkere employer branding
DE BESLISSING
Een laagdrempelig experiment. Een schaalbare interventie met meetbare impact en positief effect
Waarom is dit een HR-thema?
Alcohol is diep verweven in onze cultuur en daarmee ook steeds vaker aanwezig op de werkvloer. Vaak na afloop van het werk bij feestjes, afscheidsborrels en vrijmibo’s. De meeste kosten ontstaan door medewerkers die door het alcoholgebruik niet meer optimaal presteren (wel aanwezig, maar geen focus; het zogenaamde presenteïsme). Of door medewerkers die zich na een avondje doorzakken ziek melden, het grijze verzuim.
Dit maakt alcoholgebruik niet alleen een individueel probleem, maar ook een organisatorisch vraagstuk.
DE BUSINESSCASE
De kosten van alcoholgebruik voor organisaties worden negatief beïnvloed door
– Verzuim
– Productiviteitsverlies
– Hogere zorgkosten
– Veiligheidsrisico’s
INDICATIE ROI (voorbeeldscenario per kwartaal)
Met 10 deelnemers; stel 1 verzuimdag minder per persoon/kwartaal.
Besparing ca. €4500,00 (exclusief de productiviteitswinst).
Wat dit programma anders maakt; de kracht zit in autonomie, veiligheid en nieuwsgierigheid
Traditionele aanpak 30 Dagen Experiment
– Normerend – Onderzoekend
– Verplicht – Vrijwillig
– Individueel probleem – Collectief bewustzijn
Plan HIER een gratis kennismakingsgesprek over de implementatie door HR.
Wie zijn wij?
Wij zij Nanja en Lucia, twee vrouwen, twee verhalen, één missie: laten zien wat er gebeurt wanneer iemand alcohol laat staan. Wij weten allebei hoe het voelt om vast te zitten in bepaalde patronen die je eigenlijk niet meer wilt. En we weten hoe bevrijdend het is als je ontdekt hoe je leven verandert als je alcohol een tijdje parkeert.
Nanja is bedrijfseconoom en trotse oprichter en eigenaar van Over-invloed.
Lucia is co-coach met ruime ervaring in leiderschap en organisatie ontwikkeling. (MBA)
Samen begeleiden we bedrijven die nieuwsgierig zijn naar een andere uitgebreidere aanpak op het gebied van vitaliteit. We werken graag samen met HR managers die verder durven kijken dan een fietsplan, fitness abonnement of een fruitmand naast het koffiezet apparaat. HR managers die nieuwsgierig zijn en stappen willen zetten op het gebied van bedrijfswinst en werknemersgezondheid.
Dit is INTERESSANT voor jullie bedrijf wanneer
HR nieuwsgierig is en dit experiment wilt testen in het kader van vitaliteit
HR erkent dat niet drinken soms moeilijk is waarbij extra hulp prettig is
HR nog meer regie durft te nemen over werknemers gezondheid
Hoe gaat het in z'n werk?
Dit is een gegarandeerd ANONIEM programma
STRATEGISCHE POSITIONERING
Het experiment vult een blinde vlek in veel vitaliteitsprogramma's, en sluit aan op bestaande pijlers zoals:
- Duurzame inzetbaarheid
- Preventief gezondheidsbeleid
- Mental health strategie
- Environmental, Social & Governance beleid
MITIGATIE
Vrijwillige deelname, neutrale framing (experiment, niet stoppen), heldere communicatie over gegarandeerde anonimiteit.
KERNVRAAG
Is HR bereid om te investeren in maximale vitaliteit, focus en duurzame inzetbaarheid? Dit anonieme experiment biedt een veilige, schaalbare en effectieve manier om gedrag bespreekbaar te maken en impact te creëren.
Aan het einde van HET 30 dagen EXPERIMENT
💫 Ervaren de deelnemers meer energie
💫 Hebben de deelnemers meer focus
💫 Voelen de deelnemers zich trots
Alcohol drinken is verschoven van ‘niet mogen’ naar niet altijd meer willen.
De deelname vergt een kleine investering die snel zal worden terugverdiend
gratis e-book
‘Waarom lukt het me nou nooit om te stoppen na één of twee wijntjes?’
Ik deel 8 onmisbare tips voor als jij klaar bent met alcohol, maar alcohol nog niet met jou…
IS HR klaar om het 30 dagen experiment te ervaren?
- Zodat werknemers het gaan begrijpen in plaats van het op wilskracht vol te houden
- Door hun verlangen te transformeren van niet meer mogen naar niet meer willen
- Door werknemers mildheid te laten voelen in plaats van discipline.
Meld je Bedrijf aan voor het 30 dagen experiment
Je start meteen na aanmelding
